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我借用拉希德-华莱士的名言吧 建水县“五举措”抓好村（居）委会换届选举后续工作

截至2016年6月底，建水县137村委会、16个居委会已全部完成换届选举工作，共选出村委会主任137名，居委会主任16名，村（居）委会副主任253名，委员535名，选举各项数据达到了上级部门要求。为了善始善终做好本次村（居）委会换届选举，建水县采取有力措施，认真做好村（居）委员会换届选举后续工作。

一是开展岗前培训，提升素质能力。换届选举阶段结束后，县民政局按照县委、政府安排，积极配合县委组织部组织新任村（居）干部632人次参加了省、州、县级共4期任职培训，目的是通过农业农村管理工作知识、农村低保政策法规、村务公开民主管理、党风廉政建设等内容的培训，着力提高新当选村干部的政治素养、工作能力，使新当选的村（居）干部尽快投入工作。

二是加强信访化解，促进和谐稳定。本次换届选举工作以来，换届办接到来信来访来电14件36人次，有关工作人员耐心接待上访群众，认真听取群众诉求反映

，及时与乡（镇）沟通做好调查处理工作，把矛盾化解在基层，未出现涉访涉诉引起的群体性事件，并在换届选举工作结束后，对涉及选举的来信来访做好登记归档和整理。

三是完善规章制度，规范民主管理。要求乡（镇）指导新班子成员明确班子分工，制定村委会工作目标，明确村委会成员工作职责。切实完善村民自治章程和村规民约，进一步完善村民委员会和其他村级配套班子制度建设，真正做到按章办事，民主议事、规范管理。

四是配套自治组织，顺利完成交接。按照有关规定及时对村级妇、计、综治等配套组织进行分工、充实，进一步完善村组织建设。做好退职、落选干部的思想工作，认真听取意见，沟通思想，开展新老班子谈心谈话活动，消除隔阂，统一思想，顺利完成新老班子的交接工作，交接内容包括公章、办公设施、财务账目、资料档案、集体资产、未完成的工作等。

五是落实离任补偿，安抚落选干部。建水县村社干部离任补偿采取一次性补偿的办法，即根据享受对象任职年限，每任职满一年补偿一个月岗位补贴，补偿费按离任时最后一个月固定补贴标准计算。

（建水县民政局 朱春丽）