技工告急临工救场打工仔口味变刁生存

丽花之秀 制衣厂年后依然缺工，一名文员在众多空置的衣车前走过。

一家制衣工厂贴出粉红纸招人，还可提供夫妻房，但是效果不理想。

打工者 口味 变刁还要 货比三家

工厂拼福利比服务搞 外包 绝招频出

昨日元宵佳节是郝老板的丽花之秀制衣厂开工第一天，但她等了整个上午，却只等到了一个工人回来上班了。中午十二时，她在工厂启动机器、杀鸡、摆干果庆祝开工，而后索性让这名工人元宵放假休息，整个一千多米的厂房里只剩下郝老板夫妇和厂长三人。

昨日，本报兵分四路走访禅桂部分工业区，不少招工规模较大的企业表示，今年普工并不难招，最难招的还是技工，原因是随着企业的转型以及新兴产业发展所需的技工工种要求提高了。

走访中，发现打工者的 口味 变刁，而且由于选择多还要 货比三家 ，而企业为了应付招工形势变化也只好想出拼福利、比服务等招数，企业与揾工者之间上演一场博弈。另外，市场上一种被叫为 草根 的临时工职业也悄然衍生。一些受访企业表示，暂时找不到心仪员工或将临时选用 草根 救急，元宵之后再慢慢招工。不过，专家认为，企业使用临工将会增大生产风险，企业应该慎用。

故事

制衣厂开工只有一个员工

招 草根 是指招车位临时工

郝老板和老公、妹妹一起在南海格沙工业区开 丽花之秀制衣厂 已有五年了。

制衣厂今年开工只有一个工人回来

她说，前几年招工都很容易，基本上在厂门口摆个牌子就能招到上百人上来，但从去年开始，招工就开始变得困难，而员工待遇要求也越来越高。 去年开工时，老工人回来的也不多，但至少有十几人，没想到今年只有一个人回来。

在举办完开工仪式后，郝老板就让她的妹妹郝小妹和往年一样抬着桌子板凳到楼下开始招工。为了吸引路人，郝小妹没有使用满大街都贴满的大红色招工宣纸，而是用了粉红色硬质纸写上了具体职位与所需人数。在这一则招工启事的下方，郝小妹还专门写到： 省市销售代理点多，订单大，淡季不放假，备有夫妻房，热水炉。

从12时到下午 时，郝小妹没有吃饭，也不敢离开招聘台半步。但她的守候并没有给她带来太多战果， 我们最需要的是平车工，但从我下来到现在为止，连问的人都没有。

郝小妹说，目前她们开出的平车工工资已经达到熟练工每月 000元~5000元，但就算是这个工资也没有人问津。

除了招用 草根 还备三招应对招工难

再过几天还招不到人就必须用 草根 了。 郝老板说，由于招工困难，工业区最近一年产生了一个新的叫 草根 的职业，也就是车位临时工， 如果 长期工 加工一件衣服要5元，那 草根 至少要价八九元，这样会大大增加用工成本。但如果我们有一车衣服紧急等待出来，就不得不用 草根 。

除了打算招用 草根 ，郝老板还准备了三招应对。由于2011年春节后招工难，郝老板春季服装订单未能如期完成，造成了不小的损失。今年，郝老板已经计划好了如何解决这一问题。 今年春节前我们没有做年货，而是专门赶制了一万多套春装。即使这半个月人员不够稳定，这些货也能暂时缓解订单压力了。 昨日在郝老板的厂房里看到了几千件橙色、红色、粉色的连衣裙、套头衫，正准备发往天津、北京等地。

如果正月过完还招不到人，就只能把业务外包了。 郝老板的第二招是 外包 。她解释说，由于招人要包食宿，并且工资又非常高，所以自己生产的利润和外包的利润实际是差不多的， 和我们合作的主要是一些家庭式的作坊，一般都是几个亲戚在一起做，不愁招人的问题。

郝老板应对的 难招人 的第三招，就是把机器更新换代。 我们计划201 年把手工平车全部换成电脑平车 ，她说，自己曾经也买过两台电脑平车，但由于工人都不会用，因此又退回去了。 其实一般培训一个月，都是可以学会电脑平车的。要节约人手，加快速度，真的需要把机器更新换代。 #p#副标题#e#

招工

【招数】

受大环境影响，类似郝老板这样如期开工招人的纺织企业并不多，很多纺织企业厂门关闭，但是也有部分行业生意迎来开门红，不少招工 大户 通过涨薪、提高服务等方式 抢人 。

企业 抢人 花销变大服务全方位

成本账：招聘一场要花掉200~500元

工人的流动率大，企业的招聘成本相应提高不少。从市内多家人才市场了解到，2月和 月的招聘摊位几乎已经预约爆满了。

其实现在我们企业的招聘成本非常高，奔波于广州、佛山等大型的招聘会，每场入场费用要200~500元，但环境好的时候能招到几十个，环境不好的时候可能一天都招不到一个。 有企业的招聘代表向抱怨。

另外，今年不少企业还推出了老员工介绍新员工入场一年即可获得1000元奖励。采访中，不少企业表示，而今招工成本很高，企业招工花销变大。

拼福利：月度补贴高达10%~15%

走访了莲子工业区、原环市童服城及格沙工业区，发现往年贴满了密密麻麻招工启事的各大招工栏今年竟有了不少空位。

薛先生所在的佛山母婴坊婴童用品有限公司今年需要招大约70名员工。他从初九开始招人，至今只招到了十余人。 报酬方面，我们承诺每月最后一天准时发工资。老员工介绍新员工可奖励 00元，新员工做满 个月可一次性领 00元补助。另外，我们有月度奖，超产员工每月可领取工资10%~15%作为补贴。还有年终奖，凡做满一年且请假不超过 0天的员工可享受全年工资5%作为提成。

据观察，和薛先生所在的企业相类似，今年在莲子工业区、原环市童服城附近摆出招聘摊位的企业都开出诱人的福利条件。

在薛先生摊位旁的一家绣花厂打出了进厂补贴2000元，全勤补贴100元的广告，而另一家嘉盈制衣厂则打出了2011年各小组平均工资 500~4500元的广告。

拼服务：菜市场来了 山寨招聘会

狮山招大村位于南海经济开发区，周边不少企业在门口摆出了招工摊位，走访时发现，不少企业并没有选择参加招聘会，而是移师城乡结合部的菜市场附近，摆摊开 山寨招聘会 ，招聘企业摆摊成行成市。

去招聘会招工很难招到人，但是在城乡结合部的菜市场就不一样，有很多打工者就住在附近，这样招工更有效。 南海欧仕霸科技有限公司的钱 告诉。

广东华日照明的崔立鹏也告诉，他们今年提高了对应聘者的服务内容，而且还在周边寻找了6个点进行招聘，他们看中的地方都要求是出租屋集中的地方，招聘服务到他们的家门口。他们从初五至今已招到200多人，还需要再招200多人。他告诉，现在招人不仅要提高福利，还需要做好参观厂区、宿舍、食堂等指引接待，来参观的人员还提供接送。

【专家支招】

留住老员工胜过招新工或临工

针对企业招聘成本的不断攀升、与应聘者之间形成博弈等情况，智通人才佛山市场总经理孙甲震认为，企业应该逐渐转变对人力资源管理的认识，从不断招新员工转向设法留住老员工。

招聘新员工，除了招聘费用外，还要增加如培训和固定福利等新的用人成本，而想办法留住老员工，不但对企业有归属感，还能减少因为人员流动而导致的企业损失。 孙甲震表示，佛山本地的中小企业，必须从原来简单的用工管理，逐步实现到人力资源管理，不断从组织管理、人才规划、人力资源管理体系三个方面来制定并完善人力资源管理策略，从管理人才中要效率，要利益。

而对于 草根 职业，一家大型企业的人力资源部负责人劳先生认为，招用 草根 对于生产来说将带来诸多不利，首先是临时工对产生环节的技术掌握并不熟悉，容易耽误生产；其次是，从长远的角度看，临时工也不利稳定的生产，企业招临时工生产风险较大。

【观察】

技术类人才最难招

佛山是一个制造业城市，技术研发或对新技术的把握成为企业生存的关键，所以如光电显示、新能源汽车、新材料、工业设计等行业中就业的技术人员的薪酬相对比文职类岗位高。

受访的企业多数表示，目前普工并不难招，最难招的还是属于技术类人才。通过近几天的走访，目前成为招工主角的多是制造业企业以及第三产业中的服务业。了解到，服务业中餐饮业、物管、家政服务等需求较大，而制造业中，招工多集中在家电业、机械装备业、新光源产业、新材料、陶瓷等行业。目前需要赶订单的企业，普工不算难招，但技工缺口最大，难招的原因很简单，那就是很多制造业企业转型升级后，机械转向半自动化、自动化，操作技能方面要求提高。另外，随着LED等新兴产业的发展，制造企业对于技术工人的要求也提高，不再像普通的劳动密集型企业那样普工职位要求很低。南海罗村厚德龙的总经理杨贞才告诉，他们的工程类人才都需要具备高压、低压等操作职能证书才可以上岗，招工 天来，还没有招到一名符合要求的人才。

除此之外，目前招工者与应聘者悄然上演一场博弈，不少应聘者的选择多了之后就开始 货比三家 。昨日下午，在狮山科技工业区，就有不少应聘者开着摩托车三五成群来到工业区慢慢兜看企业的招聘情况。其中一位应聘者告诉： 来佛山好几天了，我们并不着急，每天大概看10多家企业，先慢慢看，对比之后再进行选择。