河津市环保局关于印发河津市环保局考勤管理

河津市环保局关于印发《河津市环保局考勤管理制度》的通知 河环发〔2016〕11号河津市环境保护局关于印发《河津市环保局考勤管理制度》的通知局属各股（室、站、队、中心）：《河津市环保局考勤管理制度》已经局委会研究通过，现予以印发，请遵照执行。河津市环境保护局2016年2月14日河津市环境保护局办公室2016年2月14日印发河津市环保局考勤管理制度第一章总则第一条为维护我局正常的工作秩序，加强工作纪律，提高工作效率，提升单位形象及群众满意度，养成自觉自律的工作作风，结合实际，制定本制度。第二条适用人员：编制在环保局的所有人员。临时人员参照执行。第三条我局考勤管理由办公室和监察室负责实施。第四条各分管领导和股（所、站）长、负责人对所属管理人员的考勤工作负有监管责任。第五条考勤实行每日四签到（退）制。每天通报考勤情况。第六条考勤情况作为绩效工资核发的主要依据，并作为年度个人工作考评及评先晋级和用人的重要参考。第二章具体规定第七条工作时间上午上班时间为8：00，下班时间为12:00；下午上班时间为14:30，下班时间为18:00（夏令时为15:00-18:00）。第八条迟到、早退1、上班20分钟以后签到视为迟到，下班20分钟以前离开视为早退。2、以月为计算单位，迟到早退累计在4次以内的，批评教育；5至10次的，每次扣除5元；11次以上的，每次扣除10元；直至扣完当月全部绩效工资。3、迟到早退情节较重者，将给予通报批评；情节严重、屡教不改者，扣除当月全部绩效工资并给予必要的行政处分。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经核实属实，并经相关领导批准不按迟到处理。第九条请销假1、实行逐级请销假制度。2、局长的请（销）假依据市委市政府规定执行；其他局领导请假由局长批准；股级干部请假经分管领导同意由局长批准；其他人员请假一天由股室负责人批准，两天由分管局领导批准，两天以上由局长批准。所有请假人员都必须履行请假手续并在办公室备案。3、因特殊情况不能及时履行请假手续者，可电话请示并经批准后按请假对待，事后须完善请假手续并备案。第十条病假职工患病需要治疗的，持县级以上医院出具的诊断证明，可请病假。全年请病假在30个工作日以内的，不扣除绩效。超1个工作日，扣除20元。全年请病假累计在半年以上的扣发全年绩效。如患重大恶性疾病，由局领导班子集体研究，酌情处理。第十一条事假职工确因合理原因需要本人在工作时间处理的，可请事假。事假每月不得超过4个工作日。超1个工作日，扣除40元。第十二条年假1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、公休日不计入年休假的假期。2、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工请事假累计超过个人应享受年假天数且单位按照规定不扣绩效工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第十三条婚假1、职工本人结婚的，可享受5天婚假。超1个工作日，扣除20元。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。婚假为连续假期，包括公休日和法定节假日。3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。第十四条产假1、女职工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天。2、女职工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、男职工在配偶休产假时，护理假为15天。4、产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。第十五条探亲假职工配偶或父母在运城范围以外，且不能在公休日团聚的可请探亲假。1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。2、未婚人员探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。3、已婚人员探望父母，每4年给假一次，20天。另外，根据实际需要给予路程假。探亲期包括公休假日和法定节日在内。第十六条丧假职工的嫡亲亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、岳祖父母、配偶及子女）亡故，可请丧假。假期分别为10天（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）、5天（祖父母、岳祖父母）。在外地的父母、配偶或子女去世，需职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。第十七条旷工1、未按规定向相关领导书面请假并经批准，或违反以上考勤制度中有关规定等行为的，均视为旷工。2、以月为计算单位，旷工累计1个工作日的，扣除50元；旷工2个工作日的，每天扣除100元；旷工3个工作日，扣发当月全部绩效工资。对屡教不改者，视情节轻重除经济处罚外，报纪检、组织、人事部门给予行政处分，直至开除公职。3、对只签到签退，不按照局领导和股所室负责人的安排完成本职工作的，视为旷工。4、每周对监控进行调取，发现非因公事原因签到后离开、签退时再来的，按照发现时间视为旷工。对监察室查岗中发现无正当理由不在岗的，视为旷工。第十八条国家公务员在涉及经济处罚时参照以上规定执行。第三章奖励第十九条对扣除的绩效按照多劳多得、奖励先进的原则进行发放。第二十条加班奖励确需职工在工作时间以外加班完成紧急工作任务的，由分管领导报经局长同意，记为加班。按照公休日100元，法定假日150元的标准发放加班奖励。第二十一条值班奖励按照运城市委市政府有关文件，对节假日和夜间应急值班人员，按每人每日15元标准发放值班奖励。第二十二条全勤奖励对每月不请假、不迟到早退、不旷工的人员，按每人每月50元发放全勤奖励。第二十三条绩效工资以年为核算周期，实行奖优罚劣。年终对违反以上制度扣除下来的绩效工资减去加班、值班和全勤奖励后的结余部分，按照年度考核结果进行发放，标准为先进者高于合格者30%。第二十四条男女职工年龄分别满55岁、50岁放宽上下班限制。第四章附则第二十五条本制度解释权归河津市环保局办公室。第二十六条本制度自颁布之日起执行。新生儿便秘怎么办
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