去哪儿校园招聘启动简化流程揽人才.源泉

去哪儿2015校园招聘启动 简化流程揽人才

3月17日，全球最大的中文旅行平台去哪儿公布了2014年第四季度的财报。数据显示去哪儿在Q4的总营收为5.198亿元

，同比增长107.1%;2014年全年总营收为17.568亿元人民币，同比增长106.5%。企业的高速发展亟需更多人才加入，去哪儿十分重视对高校毕业生的招募和培养，2015年校园招聘已于3月初正式启动，目前已进行到笔试环节。

职业生涯第一站 看实力更要看前景

2015年全国高校毕业生人数达到749万，在校园招聘季中，毕业生们奔走于各个招聘会、各家企业之间，只为了寻找一份理想的工作。对于职业生涯的第一站，选择比盲目奔走更明智。选择适合自己的行业、有实力的公司，能让职场新人获得充分的锻炼和迅速的成长，为今后的职业发展奠定坚实的基础。

互联行业是未来发展的重点行业之一，近年来移动终端的普及让无线互联业务和使用量得到了飞速的增长。去哪儿2014年第四季度的无线收入为2.575亿元，同比增长400.7%，连续6个季度增长速度超300%。

总体来看，去哪儿的营收和每股利润都超过华尔街平均预期和公司目标。根据截至3月6日Bloomberg的统计，华尔街平均预期去哪儿2014年第四季度营收为5.012亿元人民币，全年总营收为17.480亿元人民币。实际上去哪儿Q4总营收为5.198亿元人民币，全年总营收为17.568亿元人民币。

由此可以看出，去哪儿在业务上的增长势头迅猛，甚至超出了外界的预期。对于想要在互联旅游领域发展的同学，实力雄厚且发展前景良好的去哪儿是不二的选择。

去哪儿的一增一减：增加薪酬福利 精简校招流程

次要的在今年的春季校园招聘中，去哪儿为了吸引更多有潜力的优秀毕业生，对现有的薪酬福利体系进一步完善。通过本次校招加入去哪儿的应届生，第一年平均能拿到16个月的薪酬，还有六险一金、10天带薪年假以及10天带薪病假、住房无息贷款、员工关怀金、加班补贴等福利。

去哪儿本次校招的职位包括技术和产品两大类，同时也为2016届的同学提供实习岗位，具体岗位信息可在去哪儿校招主页查询。为了提高招聘效率，缩短应届生应聘的耗时，去哪儿简化了本次校招流程，取消了宣讲会环节，只需在上提交申请、参加线下统一笔试以及面试，表现优异的同学最快两周就能拿到offer。

对于新员工去哪儿设有完善的培训机制，每年有四次晋升窗口期，表现优秀的同学能成为公司的核心员工，享有一年19薪的待遇，并根据业绩考核情况，分出ABCD四个等级，A等优秀员工可以拿到近30个月薪水。

晋升周期缩短、薪酬大幅上涨足可看出去哪儿对于人才的重视，在行业内竞争日趋激烈的大环境下，去哪儿的这次调整是为了打破原有晋升制度对年轻人发展的阻碍，让有想法、有能力的年轻人能更快提升到关键的岗位，从而得到更好的发展。