孕育故事的摇篮力量

2012年，为适应兵团“连队整合”发展的需要，地处乌鲁木齐市的兵团十二师是改革的前哨，各项改革措施遍地开花，四大集团上百个企业遍地开花，总产值在兵团排名突飞猛进，团场投资20多个亿，建设117栋小高层的大社区，从连队置换出万亩的建设用地，地价就超过50亿。职工得到实惠，用居住建筑置换楼房，许多家庭少奋斗十年、二十年，缩小了贫富差距。

各大团场招聘大学生以适应发展的需要，为了确保留住人才，重点录用团场职工子女大学生，三坪团场三年多录用百名大学生,还有三百多人报名等候。出现爷孙三代共济一堂，两年后我参加一个是我初中同学，我实在不知道给谁家搭礼。

2017年开始，形势发生较大的改变，新疆维稳去极端化是个逆天工程，“一级xx”的越来越长，累病不是一两个人的现象，兵团xxxx办社会的弊端越来越显现。

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这种近亲繁殖不符合“五湖四海”的干部原则，导致后期干部队伍大换血。因为干部的思维方式没有改变，都热衷于管理思维，用老经验，其他单位经验，用领导意志推选的经验来管理，特别把人物化的管理效果较差，管理越细致越严格效果越差。 社会转型期，一再要求成为学习型，服务型，创新型的三型干部，当今社会形态，没有任何一种经验可以照本宣科，学习是必然的选择，诠释那句“解放思想，实事求是”。当物质经济达到一定水平，服务就是不可避免的选择，要运用政府的能力，将那些不适合社会进步的思想摒弃，如xx和一些社会恶俗，无产值的社会劳动，如黄赌毒。如何提供优质的社会服务，这就需要创新型思想。

新疆的社会大转型，重点不在于物质而在于意识形态，接待许多国家和团体的考察，对人类的发展有启示，提供多种可能的经验，这段历史将会载入史册。( ： )