德国制造业人才创新投入三大法宝区域

Alignment系统股份有限公司是德国测量集团公司的子公司，专门生产测量各种机械设备的产品。在不久前举行的国际制造业技术和自动化技术展览会上，该公司展出其最新技术的测量系统产品——AXALIGN测量体系。这种轻便、可移动的几何测量系统，可谓三位一体：精确、操作简单、省时。

Alignment系统股份有限公司这样的德国中小型公司，恰恰是德国机械制造业的主体。

目前乃至可预见的未来，德国在汽车业、机械制造业和环保业展示了并将继续保持强大的竞争力。德国的机械制造业在世界上历来数一数二，占有世界近1/5的份额。当前，面对全球信息业的高速发展，有专家断言机械制造业是夕阳产业，但事实证明该判断是错误的。5年来，德国的机械制造业保持强劲增势。据预测，到今年年底，其生产额将达150亿欧元。

人们不禁要问，在全球竞争日趋激烈，特别是德国劳动力成本昂贵的情况下，德国是如何保持其在世界机械制造业的领先地位呢？

人才、创新、投入是德国机械制造业的三大“法宝”，这其中人才又是第一位的。上世纪90年代，美国大力发展信息业，而固执的德国人仍然把培养机械制造业工程师作为重点，其影响虽然表现为目前德国信息业相对滞后，但是机械制造业依然气势如虹。德国公司特别注重培养熟练的技工人才，新工人必须经过严格培训并考核合格后才能上岗。生产实践中坚持师徒之间的技艺传承。德国在发展工业自动化过程中，同样强调人的作用，强调即使计算机管理整个生产过程，真正发挥创造性并起决定作用的仍然是高素质的人。

有了人才，就不愁没有雄厚的创新实力；有了优秀的人才和创新机制，就能不断培育出领先的技术。这些技术节约时间、节约成本，符合环保要求，满足顾客的多方需求，这些无形的优势使德国机械制造商在劳动力成本昂贵的情况下能够继续保持获利。再加上企业舍得为人才和研发投入巨额资金，德国机械制造业在国际竞争中不断取胜。据统计，2005年，创新产品占该行业全部产值的1/3。2006年，创新领域的投入高达100亿欧元，创历史新高。此外，德国的联邦和各州近年来仍不断提出加强科研的倡议，其中采取的措施之一是“精英团体”计划，支持5年以上的大型研究项目。

有德国人这样说：谁原地不动，谁就输掉游戏。不断进行产品革新的企业最终获得的利润，总会高于那些不思进取、裹足不前的企业。

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