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昨天是正月十二，刚刚开年，远峰科技有限公司生产车间内已是一派忙碌景象，不时有员工带着大大小小的行李走进公司大门。作为公司的常务副总经理，杨军凯对今年的返工率比较满意， 现在也有用工缺口，但也只是缺几十个人，相信很快就会填补上。 杨军凯自信地说。

之所以对员工的高返工率如此自信，杨军凯认为， 这源于员工和企业之间互相的信任。节后招工一直都是老大难问题，所以我们不会临时抱佛脚，而是从平时和细节着手，培养员工对企业的忠诚度。 远峰科技通过引入设备，提高员工的工作效率和工作体验。而在工资薪酬上，东莞企业逐步告别计件的低端模式，向深圳看齐，主动提升薪酬，并借助自动化减少一线员工使用量。

自动化设备提高工作效率

远峰科技位于松山湖工业东路，是国内知名的GPS导航仪生产商。作为用工量庞大的企业，远峰科技在春节过后都会进入紧张的招工季，今年也不例外。在春节之前，远峰科技为了让员工顺利返岗，就专门制定了一系列的方案。

提高员工的福利待遇自然是企业留人的利器。杨军凯认为，年前返乡的一些员工还未返莞，加上随着内地发展，外出找工的人员也减少，因此年后用工十分紧缺，企业也想方设法加薪和增加福利来留人。

杨军凯向记者介绍，此前几年，远峰科技曾许诺员工，只要年后能返岗，会发放一笔奖金，但实际效果却并不理想。 今年，远峰科技转变策略，对于一些重要岗位上的员工，在年前就将这笔钱打给他，让员工感受到公司对他的重视，实践证明，这收到了很好的效果。

远峰科技向来重视一线员工的意见和诉求。杨军凯介绍，公司人力资源部门专门设立了一个意见收集箱，任何员工都可以将自己对企业的意见和建议写下来放到意见箱内，人力资源部门每周收集起所有的意见，第二周就会发布解决办法。

为了降低对人工的依赖，远峰科技这几年也正加紧进行自动化改造，用工数量已经从高峰时的1000多降到了现在的900人左右。另外，远峰科技去年年初搬迁至松山湖高新区后，根据订单变化，主动进行了产品结构优化，用工分配也变得更加合理，这些都让远峰科技的用人策略变得更加灵活。

上调工资标准谋划机器换人

本月起，深圳再次提升最低工资标准，与深圳龙岗 背靠背 的凤岗镇明显感受到压力。

薪资调整方面，我们公司去年已超过东莞最低工资。 信浓公司金安伟向记者介绍，去年我市最低工资标准为1 10元，信浓公司从去年6月就已经将工资主动提到1600元。

月1日起，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准上调到20 0元/月，东莞也将在5月把最低工资标准提升至1510元/月。面对着深莞两地超过500元的最低工资差距，金安伟透露，信浓公司为了进一步稳定员工，也将参照深圳标准发放工资。

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