建立健全網格員激勵機制

　　建立健全格员激励机制

　　.TRS_Editor P{margin-top:0;margin-bottom:0;line-height:2;font-family:仿宋;font-size:18pt;}.TRS_Editor DIV{margin-top:0;margin-bottom:0;line-height:2;font-family:仿宋;font-size:18pt;}.TRS_Editor TD{margin-top:0;margin-bottom:0;line-height:2;font-family:仿宋;font-size:18pt;}.TRS_Editor TH{margin-top:0;margin-bottom:0;line-height:2;font-family:仿宋;font-size:18pt;}.TRS_Editor SPAN{margin-top:0;margin-bottom:0;line-height:2;font-family:仿宋;font-size:18pt;}.TRS_Editor FONT{margin-top:0;margin-bottom:0;line-height:2;font-family:仿宋;font-size:18pt;}.TRS_Editor UL{margin-top:0;margin-bottom:0;line-height:2;font-family:仿宋;font-size:18pt;}.TRS_Editor LI{margin-top:0;margin-bottom:0;line-height:2;font-family:仿宋;font-size:18pt;}.TRS_Editor A{margin-top:0;margin-bottom:0;line-height:2;font-family:仿宋;font-size:18pt;}.TRS_Editor P{margin-top:0;margin-bottom:0;line-height:2;font-family:仿宋;font-size:18pt;}.TRS_Editor DIV{margin-top:0;margin-bottom:0;line-height:2;font-family:仿宋;font-size:18pt;}.TRS_Editor TD{margin-top:0;margin-bottom:0;line-height:2;font-family:仿宋;font-size:18pt;}.TRS_Editor TH{margin-top:0;margin-bottom:0;line-height:2;font-family:仿宋;font-size:18pt;}.TRS_Editor SPAN{margin-top:0;margin-bottom:0;line-height:2;font-family:仿宋;font-size:18pt;}.TRS_Editor FONT{margin-top:0;margin-bottom:0;line-height:2;font-family:仿宋;font-size:18pt;}.TRS_Editor UL{margin-top:0;margin-bottom:0;line-height:2;font-family:仿宋;font-size:18pt;}.TRS_Editor LI{margin-top:0;margin-bottom:0;line-height:2;font-family:仿宋;font-size:18pt;}.TRS_Editor A{margin-top:0;margin-bottom:0;line-height:2;font-family:仿宋;font-size:18pt;}　　经济条件好的地方可以劳务派遣的形式组建专职格员队伍，经济条件较差的地方也可以由村（居、社区）干部兼职，但必须考虑建立激励机制　　◆陈伟　　当前，很多地方都在进行格化环境监管体系建设一般情况下，一、二、三级格设格监管员，四级格设格员村（居）四级格员虽然位于体系建设最末端，但重大如何充分发挥四级格员的作用，是地方环保部门格监管中心面临的重要课题　　结合工作实际，笔者认为，充分发挥四级格员的作用，要从以下几个方面入手　　建立定期培训制度，不断提高业务能力格体系主要分4级，即地市（设区的市）为一级格，县（市、区）为二级格，乡镇（街道）为三级格，村（居、社区）为四级格据了解，当前四级格员主要由村（居、社区）干部兼任，部分由乡镇派驻管区的干部兼任，也有个别地方以劳务派遣的形式设立专职格员，其任务就是开展日常巡查，发现存在的环境问题与线索并及时上报现实中，无论兼职格员还是专职格员，无论村（居、社区）干部还是乡镇派驻管区的干部，在环保方面的业务能力都亟待提高，意识都有待加强因此，培训必不可少笔者建议，既要做好环境基础知识、环境法律法规等理论方面的培训，又要做好发现环境问题线索、现场取证等实务方面的培训，不断提高格员业务能力，为完成日常巡查任务打下坚实的基础　　建立考核制度，不断增强创优意识格化环境监管工作是为深入贯彻国家相关规定，强化地方政府环境保护主体开展的重要工作，核心就是要推动落实属地管理四级格员担负着发现辖区内工业企业排污、畜禽养殖、秸秆焚烧、扬尘污染、垃圾随意处理等环境问题的职责，要做好本格内群众意见收集和反馈工作，对上级交办的任务要及时赶赴现场查看并汇报这就需要建立完善的考核制度，给格员定区域、定职责、定人员、定任务要不断提升其争先创优意识，逐步建立起到人、监管到位、执法规范、高效运转的监管格　　健全激励机制，不断激发内在动力由于四级格员数量众多，编制与待遇问题是制约其履职尽责的瓶颈在现有条件下，格员全部解决编制问题是不现实的经济条件好的地方可以劳务派遣的形式组建专职格员队伍，经济条件较差的地方也可以由村（居、社区）干部兼职，但必须考虑建立激励机制，充分调动其积极性笔者建议，可开展“争当每月之星”等活动，对于被评选上的格员给予适当的物质奖励，并在事业单位选拔中优先录用　　作者单位：山东省济南市环保局